上海捷童实业有限公司为吴小俊先生创立于2014年9月。吴小俊先生来自徽商的发祥地皖南地区，曾在欧美世界500强公司任中层管理人员。在公司管理和市场营销领域有较高的能力，接受了正规大学MBA教育，为研究生学历。
吴小俊先生自2014年以来频繁来往与中国和加拿大之间，与业务伙伴加拿大人William.Bill.Shore 先生共同研发了开创历史先河的多功能5合1安全座椅，集正向、反向安全座椅、推车、飞行座椅和餐椅为一身的创新型产品，和便携式安全座椅书本大小，出租车大巴车都可以用重量才700多克方便携带不占空间，为更多父母和孩子的旅行提供了更加便捷和安全的选择。

公司使命：让消费者更简单轻松的发现和买到更多创新和微创新产品

公司愿景：一份职业、一份嘱托、一份荣誉、一份自由、一份责任  

思维方法： 动态、效率、结果、合作

捷童共识：不完美是常态，所以我们停止抱怨。我现在面对的困境和难题都是自身的原因，我只有通过不断完善自己的方式去改变他人或者现状。一句话：停止抱怨、完善自己。

工作原则：
1. 不内卷（不经常加班，高效工作8小时比无效加班16小时投产比更高，休息好才能工作好，拒绝任何形式摸鱼，工作时间只做工作的事）
2. 不表演式工作 （为何说表演式工作浪费的仅是你的青春，因为每个人的成长都必须切身经历过做过才能真的有体会才能真的做的好，我面试过无数想浑水摸鱼的人，没有切实做过和取得过成就的人听他描述自己的过去其实一眼就能看穿，即使混了一个好工作也会最终 暴露自己的真实实力和工作作风而最终被要求离开。切实的做事并取得成就不但锻炼了自己还能培养自己良好的习惯和作风，虽然短时间内可能你觉得亏了，但长期来看大家都能看得到，这样有机会都会首先想到实际做事的人而不是表演的人，没人是傻子，企业主更不会傻的。自己经过真实的历练最终到哪都能得到应有的回报，而表演式工作会浪费你的得到历练的窗口期而把青春白白荒废掉，损失其实是你自己）
3.不内耗，不文山会海（用最小的和最简洁的方式获取成果，去掉一切不必要的多余动作，把时间留给效率，自己和家人而不是内耗）
4. 人人平等，畅所欲言，表达最真实的自己和需求（敏感话题需私下沟通，其他方面勇于表达和提出改进意见，每个人都会有闪光点，创造舒适的人际关系和工作环境，让工作变成乐趣而非负担，变成获取自己成就感和被认同感的源泉）
5.  等价交换 （公司和员工是种紧密的合作关系，有时等价有时偏离，但长期来看多会回归到相对公平，双方也是不断磨合的过程，付出长期来看都会有回报，公司的付出是确定性的，员工的付出其实是不确定性的，每个人应该把自己的付出不确定性变为确定性，这样公司才好给出合适定价）

公司基本责任：不拖欠工资、提供职业发展机会；员工基本责任：工作时间只做工作相关事情，努力完善自己所负责的工作，寻找商业机会

以上是我们的企业文化，只要超过1个人的地方就会有文化，文化是思维方式，行为特征和沟通方法的总和，文化统一才能形成凝聚力和战斗力。